关于未签订劳动合同双倍工资的法律依据，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。具体来说：

1. 法律条文内容：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 法律条文解读：

   • 适用情形：该条款适用于两种情形，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
   • 支付标准：在上述情形下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，即除了正常支付工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。
   • 支付期限：对于未订立书面劳动合同的情形，支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月；对于未订立无固定期限劳动合同的情形，支付期限则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。具体计算时，需根据劳动者的实际工资情况来确定。
   • 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张权益时，需注意仲裁时效的限制。
   • 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需提供相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同，如工作证、工资条、考勤记录等。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直至2023年12月31日仍未与公司签订书面劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额（即除正常工资外，还需额外支付11个月的工资作为赔偿）。

总结与建议：

未签订劳动合同双倍工资的规定是劳动合同法中的重要内容，旨在督促用人单位规范用工行为，保护劳动者的合法权益。作为劳动者，在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益；若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，劳动者在主张权益时，也需注意仲裁时效的限制和证据的收集工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。