根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需承担双倍工资赔偿的责任。以下是详细解释：
未签书面劳动合同的双倍赔偿：
- 规定内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算与截止时间：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付至满一年的前一日。
- 计算方式：双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊项目。
- 时效限制：双倍工资的赔偿请求有一年的时效限制，即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 最多支付月数：双倍工资最多支付11个月。
未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿：
- 规定内容：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形：包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
- 起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算双倍工资。
- 视为订立与继续未签：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同；若仍继续未签，则需继续支付双倍工资。
综上所述，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担双倍工资赔偿的法律责任。若您的权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。