未签劳动合同明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第十条和第八十二条。以下是对这一问题的详细解析：
一、核心法条解读
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 这条法律明确要求，在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么用人单位应当在用工之日起一个月内完成签订。
- 如果在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 这条法律针对的是用人单位未按时签订书面劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付双倍工资。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应订立之日起每月支付双倍工资。
二、法律后果分析
支付双倍工资：
- 如果用人单位未按时签订书面劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
行政责任：
- 除了上述经济赔偿责任外，用人单位还可能因未签订劳动合同而受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
三、实际影响与建议
对劳动者的影响：
- 未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难，无法有效证明劳动关系的存在和劳动条件的具体内容。因此，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 一旦发生劳动争议，劳动者可以凭借这些证据向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险和经济成本，还可以维护企业的声誉和形象。
- 同时，用人单位应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。
总结来说，未签劳动合同是违法的，且根据不同情况需承担相应的法律责任。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并采取适当措施保护自身利益；作为用人单位，则应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。