用人单位没有给劳动者劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第十六条和第八十一条。以下是对此问题的详细分析：

一、违反的法律条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

   • 内容：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 解读：此条明确规定了劳动合同文本的交付义务，即用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须给劳动者一份劳动合同文本。如果用人单位没有履行这一义务，就直接违反了该规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

   • 内容：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 解读：此条规定了用人单位不交付劳动合同文本的法律后果。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。此外，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

二、劳动者的应对措施

面对用人单位没有给劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝或忽视劳动者的要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 寻求法律救济：

   • 如果因公司未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系导致的工资、福利等损失），劳动者还有权依法向公司主张相应的赔偿。在这种情况下，劳动者可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

如果用人单位没有给劳动者劳动合同，且因此给劳动者造成了损害，用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 被责令改正：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。

2. 承担赔偿责任：

   • 如果因未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法证明劳动关系而导致的工资、福利等损失。

总结来看，用人单位没有给劳动者劳动合同是违法的，并且需要承担相应的法律责任。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。