关于违约劳动合同所涉及的法律条款，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体条款需根据违约的具体情形来确定。以下是一些常见的违约情形及其对应的法律条款：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项。
   • 解释：如果用人单位未按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者可以依据此条款解除劳动合同，并可能要求用人单位承担违约责任。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项。
   • 解释：用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，如工资、奖金等，劳动者同样可以依据此条款解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项。
   • 解释：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及可能承担的其他责任。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第四项。
   • 解释：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以依据此条款解除劳动合同。

5. 劳动合同无效或部分无效导致的违约：

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条。
   • 解释：如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更，导致劳动合同无效或部分无效，那么用人单位或劳动者可能需承担违约责任。具体责任需根据无效或部分无效的内容及后果来确定。

6. 劳动者或用人单位违反服务期约定：

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十二条。
   • 解释：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，那么劳动者在服务期内违反约定提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

7. 劳动者或用人单位违反竞业限制约定：

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。
   • 解释：如果劳动者在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了这些条款，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。同时，用人单位也需按照约定向劳动者支付经济补偿。

在处理违约劳动合同的问题时，建议劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同的内容，明确各自的权利和义务。如果发生违约情况，双方应首先尝试通过协商解决问题；如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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