关于违法解除劳动关系的法律条款，主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条及第八十七条。以下是对这些条款的详细解释，以及违法解除劳动关系的法律后果：

1. 违法解除劳动关系的定义与情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。

2. 违法解除劳动关系的法律后果：

   • 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在单位工作了8年，月工资为1万元，且该员工在医疗期内被单位违法解除劳动合同。根据上述规定，该员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则赔偿金计算为：经济补偿标准（8年×1万元/年=8万元）的二倍，即16万元。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动关系，应首先了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若用人单位违法解除劳动关系，将面临支付高额赔偿金或继续履行合同的法律责任，这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经济造成重大损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。