关于“劳动法哪一条是解除劳动关系”的问题，实际上，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中均有多条条款涉及劳动合同的解除。以下是对相关条款的详细梳理：

1. 协商解除：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：与《劳动法》第二十五条相似，详细列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：规定了用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以进行经济性裁员的相关程序。

综上所述，劳动合同的解除涉及多个具体条款，具体适用哪一条款需根据实际情况判断。如有任何关于劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。