违法解除劳动关系主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条、第四十八条及第八十七条。以下是对这些法律条款的详细解释，以及违法解除劳动关系的法律后果：

一、违法解除劳动关系的法律条款

1. 《劳动合同法》第四十二条： 该条款明确规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形包括：
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位在上述任一情形下解除劳动合同，即构成违法解除。

1. 《劳动合同法》第四十八条： 该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《劳动合同法》第八十七条： 该条款明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动关系的法律后果

1. 继续履行劳动合同： 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行原劳动合同。

2. 支付赔偿金： 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与提醒

• 用人单位：在解除劳动合同时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除。一旦构成违法解除，将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律责任。
• 劳动者：若遭遇违法解除劳动关系，应了解自身权益，及时收集证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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