用人单位违法解除劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条的相关规定。以下是对这些条款的详细解释及违法解除劳动合同的法律后果：
违法解除劳动合同的定义与情形（第四十二条）：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些特定情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 若用人单位在上述任一情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
违法解除劳动合同的法律后果（第四十八条、第八十七条）：
- 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算标准（第四十七条）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设某员工在单位连续工作了8年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），后因患病在医疗期内被单位违法解除劳动合同。该员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则单位需支付的经济补偿为8个月工资（即8万元）的二倍，共计16万元。
建议：
- 若您遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，首先应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
- 然后，您可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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