因公司经营困难与劳动者解除合同，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的多条规定，具体取决于解除合同的方式和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 违法解除合同的情形：

   • 若公司未按照法定程序解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未履行这些法定程序，直接解除与劳动者的合同，则构成违法解除，违反了该法条的规定。
   • 若公司解除合同的理由不成立或存在歧视性：公司因经营困难解除合同，必须基于真实的经营状况，且不能存在歧视性或违法性理由。如果公司以经营困难为借口，实际上是为了排除特定员工或进行其他违法行为，则同样构成违法解除。

2. 合法解除合同的情形及补偿：

   • 若公司按照法定程序解除合同：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序下，公司因经营困难需要裁员时，可以解除与劳动者的合同。但此时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况下的优先留用：根据同一法条，公司在裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果公司未遵循这些优先留用原则，也可能引发法律纠纷。

3. 法律后果：

   • 若公司违法解除合同：劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若公司合法解除合同但未支付经济补偿：劳动者同样有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在因经营困难需要解除与劳动者的合同时，务必严格遵守法定程序和规定，确保解除合同的合法性和合理性。同时，应积极与劳动者沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 对于劳动者而言，如果遭遇公司违法解除合同或未支付经济补偿的情况，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。