公司以经营困难为由解除劳动关系，不一定属于违法解除，但必须满足法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除的情形
法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行裁员。
法定程序：
- 企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括经营困难的现状、原因、预计持续时间及裁员计划。
- 听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 只有遵循上述程序，企业解除劳动关系才是合法的。
二、违法解除的情形
未遵循法定程序：
- 如果企业未按照法定程序，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，直接以经营困难为由解除劳动合同，则构成违法解除。
法律后果：
- 在此情况下，被解雇的员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、具体建议
对于企业：
- 在面临经营困难时，应首先尝试通过内部调整、优化管理等方式来改善经营状况，避免直接裁员。
- 如果确实需要裁员，必须严格遵循法定条件和程序，确保解除劳动关系的合法性。
- 在裁员过程中，应与工会或职工进行充分沟通，听取他们的意见和建议，以维护良好的劳动关系。
对于员工：
- 如果被公司以经营困难为由解除劳动关系，应首先核实公司是否遵循了法定条件和程序。
- 如果公司未遵循法定程序，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以收集相关证据，如书面辞退通知、工资单、工作证等，以支持自己的主张。
总结来看，公司以经营困难为由解除劳动关系是否违法，关键在于是否遵循了法定条件和程序。如果企业确实面临经营困难，并且按照法律规定进行了裁员，那么这种解除是合法的。但如果企业未遵循法定程序，或者经营困难只是借口，那么这种解除就是违法的。因此，在处理此类问题时，企业和员工都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。