公司仅以经营不善为由解除合同，若未履行法定程序，则属于违法解除。具体来说：

1. 合法解除的情形：

   • 公司因经营不善确需裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 裁员需满足特定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且需达到裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的标准。

2. 违法解除的情形：

   • 若公司未按照上述法定程序执行，如未提前通知、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。
   • 公司在未出现法定裁员情形或未履行法定程序的情况下，仅以经营不善为由解除合同，同样属于违法解除。

3. 法律后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复岗位及权益，或向用人单位索取赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

综上所述，公司仅以经营不善为由解除合同是否违法，关键在于是否履行了法定程序并满足特定条件。若未履行或未满足条件，则构成违法解除，劳动者有权依法维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。