公司以经营不善、精简人员为由解除合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司解除合同程序合法且符合法定条件，则不违法

   • 法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营不善需要裁员时，需满足以下条件之一：

     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

   • 程序要求：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未履行这些程序，即使经营不善，其解除合同的行为也可能被认定为违法。

2. 若公司解除合同不符合法定条件或程序，则违法

   • 不符合法定条件：如果公司并未达到上述法律规定的经营不善或客观情况发生重大变化的程度，而仅以此为由解除合同，则构成违法解除。

   • 程序违法：即使公司符合裁员的法定条件，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，其解除合同的行为同样违法。

法律后果：

• 若公司违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者：若公司以经营不善、精简人员为由解除合同，劳动者应首先核实公司是否符合法定裁员条件，并检查公司是否履行了法定程序。若公司行为违法，劳动者可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 对于公司：若确实需要因经营不善而裁员，公司应确保符合法定条件，并严格按照法定程序进行。在裁员前，应与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。这样可以降低违法解除合同的风险，避免不必要的法律纠纷。

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