公司精简人员是否算违法裁员，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法裁员的情况

若公司因经营困难、市场变化等合理原因，需要进行结构调整或缩减规模，且遵循了《劳动合同法》规定的程序，那么以精简人员为由进行裁员是具有一定合理性的，不构成违法裁员。具体来说，公司需要：

• 提前三十日说明情况：向工会或者全体职工说明裁员的原因、范围、时间等具体情况。
• 听取意见：认真听取工会或者职工的意见，并考虑这些意见对裁员方案的影响。
• 向劳动行政部门报告：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以便行政部门进行监督和指导。

如果公司按照上述程序操作，且裁员理由合理，那么这种裁员行为是合法的。

2. 违法裁员的情况

若公司以精简人员为名，实则为规避法律责任、降低成本，且未按法定程序操作，那么这种裁员行为就是违法的。具体来说，违法裁员可能包括以下情形：

• 未提前三十日说明情况：公司未按照法律规定提前向工会或者全体职工说明裁员情况。
• 未听取意见：公司未听取工会或者职工的意见，或者对意见置之不理。
• 未向劳动行政部门报告：公司未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，或者报告内容不实。
• 恶意规避裁员限制：如通过虚构经营困难、市场变化等理由进行裁员，或者将裁员对象针对特定员工群体等。

如果公司存在上述违法情形，那么劳动者有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

3. 劳动者的应对措施

如果您认为公司的裁员行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者调整裁员方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的裁员行为违法，并要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设小张所在的公司宣布以精简人员为由进行裁员，但小张发现公司经营状况良好，并未出现经营困难或市场变化等合理缘由。同时，公司也未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告。在这种情况下，小张可以认为公司的裁员行为违法，并有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

总结与建议：

公司精简人员是否算违法裁员，关键在于看公司是否遵循了法定程序，以及裁员理由是否合理。如果您遇到类似情况，建议先了解公司的裁员程序和理由，再根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。