企业为节省成本裁员是否属于违法裁员，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法裁员的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法进行裁员。
- 在这些情况下，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果企业按照这些法定程序进行裁员，那么就不属于违法裁员。
违法裁员的情况：
- 如果企业没有上述合法裁员的情形，而仅仅是为了节省成本而裁员，且没有按照法定程序进行，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有向劳动行政部门报告裁减人员方案，那么这种裁员就属于违法裁员。
- 违法裁员可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果你作为劳动者，面临企业裁员的情况，首先要了解企业裁员的合法性和程序是否合规。
- 如果企业裁员违法，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果企业违法裁员，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和信誉。
- 对于劳动者来说，违法裁员可能导致其失去工作，且可能无法及时获得应有的经济补偿，给其生活带来困难。
综上所述，企业为节省成本裁员是否违法，需要根据具体情况和法定程序来判断。如果你面临这类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。