企业定额裁员是否算违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 符合法定条件：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，可以进行裁员。在这些情况下，如果企业按照法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么裁员就是合法的。
   • 遵循法定程序：除了符合法定条件外，企业裁员还必须遵循法定的程序。这包括向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。如果企业没有遵循这些程序，即使裁员的原因符合法定条件，也可能构成违法裁员。

2. 违法裁员的情况：

   • 不符合法定条件：如果企业裁员的原因不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，比如仅仅因为员工表现不佳或者企业想要降低成本而裁员，那么这种裁员就是违法的。
   • 未遵循法定程序：即使企业裁员的原因符合法定条件，但如果未按照法定程序进行，比如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等，也可能构成违法裁员。
   • 歧视性裁员：如果企业在裁员过程中存在歧视性行为，比如只裁减特定性别、年龄、种族或宗教信仰的员工，那么这种裁员也是违法的。

法律后果与建议：

• 违法裁员的法律后果：如果企业违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：对于企业而言，在进行裁员时，务必确保裁员的原因符合法定条件，并遵循法定的程序。同时，要避免歧视性裁员行为，确保裁员的公平性和合法性。对于员工而言，如果遭遇违法裁员，可以及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：企业定额裁员是否违法，取决于裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果企业能够确保裁员的原因合法且程序合规，那么裁员就是合法的；反之，则可能构成违法裁员。因此，企业在裁员时务必谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。