公司裁员在以下情况下构成违法：
不符合法定裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业进行经济性裁员必须满足特定条件，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。若企业未达到这些条件而进行裁员，即构成违法。例如，企业仅因经营策略调整或短期业绩下滑而裁员，并未达到法律规定的“严重困难”标准，这样的裁员行为就是违法的。
未遵循法定裁员程序：
- 合法裁员需遵循一系列程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明裁员原因、人数、范围，听取工会或职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若企业未按照这些程序进行裁员，如未提前通知、未听取意见或未报告方案，均构成违法。例如，企业突然宣布裁员，未给员工任何准备和反馈的机会，这样的裁员程序就是违法的。
违反优先留用原则：
- 在裁员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若企业未遵循这一原则，如优先裁减了这些应受保护的员工，则构成违法。例如，企业为了降低裁员成本，故意裁减了签订无固定期限劳动合同的老员工，而保留了新员工，这样的裁员行为就是违法的。
违反禁止裁员的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了某些特定情况下企业不得进行裁员，如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。若企业违反这些规定进行裁员，也属于违法。例如，企业明知某员工患有职业病且正在接受治疗，却仍然将其裁减，这样的裁员行为就是违法的。
未依法支付经济补偿：
- 企业在裁员时，应按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。若企业未依法支付或支付不足，也构成违法。经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。例如，企业未按照员工实际工作年限和月工资标准支付经济补偿，或者以各种理由拖延支付，这样的裁员行为就是违法的。
法律后果及应对措施：
- 法律后果：公司违法裁员的后果是企业可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可能面临劳动争议、行政处罚以及声誉损失等法律责任。
- 应对措施：若员工遭遇公司违法裁员，有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于企业而言，在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性。否则，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
- 对于员工而言，若遭遇公司违法裁员，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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