公司裁员辞退时，若未遵循法定程序或违反法律规定，则可能被认定为违法辞退。具体可从以下几个方面来判断：
裁员程序是否合法：公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，很可能构成违法辞退。
裁员理由是否正当：裁员应基于企业经营困难等合理原因，而非以经济性裁员之名行排除异己之实。若公司无法证明裁员理由的正当性，如因员工性别、年龄、种族等不合理因素进行裁员，则涉嫌违法。
是否符合法定裁员条件：公司需符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形才能进行裁员。若不符合这些法定条件而擅自裁员，属于违法辞退。
有无区别对待：在裁员过程中，公司应公平对待所有员工，不得因个人特征或身份差异而进行歧视性裁员。若存在此类行为，也可能构成违法辞退。
裁员补偿是否合理：公司裁员时，需按照法律规定支付足额的经济补偿。若企业未按法律规定支付，或补偿标准明显低于法定标准，也可能影响裁员的合法性认定。
当劳动者认为遭遇违法辞退时，应及时收集相关证据，如裁员通知、工作交接记录、与领导沟通的录音等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若需进一步了解或咨询相关法律问题，可直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。