关于公司裁1人是否属于违法裁员的认定标准，这主要依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行判断。以下是对此问题的详细解答：
一、违法裁员的认定标准
企业经济状况与裁员必要性：
- 企业若不存在生产经营严重困难或破产倒闭的情况，且未进行转产、重大技术革新或经营模式的巨大变革等必要条件，而擅自进行裁员，则可能构成违法裁员。
裁员程序合规性：
- 企业在实施裁员前，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见和建议。若未履行此程序，则裁员行为可能违法。
- 裁员方案需提前上报给当地劳动行政主管机关进行审核和同意。未经审核同意而擅自裁员，同样构成违法。
特殊人群的保护：
- 对于孕妇、哺乳期妇女、患有职业病或工伤情况的员工，以及正处在接受医生治疗期间的员工等特殊人群，法律给予特别保护，禁止非法解雇。若公司裁减这些人员，则属于违法行为。
二、针对裁1人的具体情况分析
裁员人数与比例：
- 虽然《劳动合同法》第四十一条主要规定了裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，但裁1人并不意味着就一定合法。关键在于是否满足上述提到的裁员必要性和程序合规性。
合法裁员的条件：
- 若公司因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等法定原因需要裁员，且严格遵循了提前通知、听取意见、上报审核等程序，那么裁1人也是合法的。
违法裁员的后果：
- 若公司未满足上述条件而擅自裁员，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若裁员被认定为违法，公司可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、建议与总结
公司应严格遵守法规：
- 公司在执行裁员计划时，务必严格按照《劳动合同法》的规定行事，确保裁员的必要性和程序合规性。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，若认为公司裁员违法，可及时通过合法途径维权。
综上所述，公司裁1人是否属于违法裁员，关键在于是否满足裁员的必要性和程序合规性。若公司未遵循相关法规而擅自裁员，则可能构成违法裁员。因此，公司在执行裁员计划时应谨慎行事，确保合法合规。