针对您提出的“违规裁员补偿标准依据哪条法律”的问题，我可以明确告诉您，违规裁员的赔偿计算主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反了法律规定来解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。

这个赔偿金主要包括两部分：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：这是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。
   • 赔偿上限：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就按照职工月平均工资的三倍来支付，并且这个支付年限最高不超过十二年。

2. 额外经济补偿金：

   • 如果用人单位没有按照规定提前三十日以书面形式通知劳动者，或者没有额外支付劳动者一个月工资就解除了劳动合同，那么用人单位还需要额外支付一个月的工资作为赔偿。

为了更好地理解，我给您举一个例子：假设某员工在公司工作了3年7个月，公司进行违法裁员，该员工前12个月的平均工资为8000元/月。那么，按照法律规定，该员工的工作年限按4年计算，经济补偿金就是4个月工资乘以8000元/月，等于32000元。因为公司是违法裁员，所以需要支付双倍赔偿金，即32000元乘以2，等于64000元。如果公司还没有提前通知或额外支付一个月工资，那么还需要再加一个月工资，即8000元。所以，该员工总计可以获得72000元的赔偿。

最后，我建议您在面临违法裁员情况时，及时咨询专业的劳动法律师，以确保您的自身权益得到充分保护，并获取准确的法律建议和帮助。