面对公司违法裁员且不给赔偿的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的认定违法裁员及应对公司不赔偿的全面指南：
一、违法裁员的认定
违法裁员主要指的是公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序进行裁员。具体来说，违法裁员可能包括以下几种情形：
- 未满足法定裁员条件：如公司并非因破产重整、生产经营严重困难等法定情形而裁员。
- 未履行法定程序：如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等。
- 未支付经济补偿：在合法裁员的情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。若未支付，则构成违法。
二、公司不给赔偿的应对措施
当您确认公司存在违法裁员且不给赔偿的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，明确表达您的赔偿诉求。
- 在沟通过程中，注意保留谈话记录（在符合当地录音规定的前提下进行录音或录像），以作为后续维权的证据。
- 若沟通无果，可以通过快递发送正式书面函件，要求公司支付赔偿金，并保留快递底单和签收记录。
申请调解：
- 若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 调解过程中，调解员会协助双方寻找都能接受的解决方案，调解协议对双方具有约束力。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，包括劳动合同、工资条、裁员通知、工作记录等，以证明公司存在违法裁员且不给赔偿的行为。
- 将材料提交至公司所在地的劳动监察部门，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果或公司未履行调解协议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁过程中，您需要参与庭审，陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证。仲裁员将依法裁决。
- 若仲裁裁决支持您的诉求而公司未履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，若判决支持您的诉求，公司需履行判决义务。
三、法律后果
公司违法裁员且不给赔偿，将面临以下法律后果：
- 民事赔偿责任：公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 行政责任：公司还可能因违反劳动法规而面临罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若公司故意逃避支付赔偿金且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应始终保持冷静理性，严格保留所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、工作记录、沟通记录等。
- 遵循法定程序：按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行维权，确保每一步都符合法定程序和期限。
- 寻求专业帮助：如有必要，您可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，面对公司违法裁员且不给赔偿的情况，您应积极运用法律武器维护自身权益。通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，确保自己能够获得应有的赔偿。同时，注重证据的收集和程序的遵循，以提高维权的成功率和效率。