面对公司集体裁员却不按法律规定赔偿的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员应给予经济补偿。
   • 提供法律依据：在协商过程中，可以具体引用《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于裁员补偿的条款，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，以增强说服力。
   • 保留证据：协商过程中要保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备材料：
     • 劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如要求公司支付经济补偿）及事实和理由。
     • 相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、协商记录等，以证明你的劳动关系、工资水平及公司裁员未支付补偿的事实。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请后等待审查受理。
     • 受理后，参与开庭审理，充分陈述事实理由并出示证据。
     • 等待仲裁庭作出裁决，裁决具有法律效力，公司需履行。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料，起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。
     • 向法院提交材料并等待立案受理。
     • 参与庭审过程，进行法庭调查、辩论等，充分阐述你的观点和证据。
     • 等待法院判决，并根据判决结果采取相应行动，如公司不履行判决，可申请强制执行。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 你还可以选择向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，由行政部门对公司进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。这不仅能维护你的个人权益，也能对公司的违法行为形成震慑。

在维权过程中，了解裁员赔偿标准至关重要：

• 合法裁员的经济补偿：如前所述，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 违法裁员的赔偿金：如果公司裁员属于违法裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

最后，我要强调的是，在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是协商记录、劳动合同、工资条还是裁员通知等，都是你主张权益的有力武器。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。