面对公司裁人不赔钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员必须满足法定情形和程序，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果公司裁员不符合这些条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出公司裁员未依法给予赔偿是不合理的，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》中关于裁员补偿的具体条款，如“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”来增强说服力。
   • 同时，保留好协商过程中的相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司裁员的相关证据（如裁员通知等）。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付赔偿金或经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要注意时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司裁员相关证据等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求而公司未履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。

6. 了解并主张赔偿标准：

   • 在维权过程中，了解具体的赔偿标准至关重要。合法裁员的经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司裁员属于违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。你可以根据这些标准来计算自己应得的赔偿金额，并在维权过程中明确主张。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好所有与裁员和赔偿相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 遵循法定程序和期限：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要遵循法定的程序和期限。如果错过时效或未按照程序操作，可能会影响你的维权效果。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果公司违法裁员且拒不支付赔偿金，还将面临以下法律后果：

• 民事赔偿责任：公司需要支付赔偿金或经济补偿，并可能面临劳动行政部门的责令加付赔偿金。
• 行政责任：公司可能因违反劳动法规而面临罚款等行政处罚。
• 刑事责任：如果公司故意逃避支付赔偿金且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总之，面对公司裁人不赔钱的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过确认裁员的合法性、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以依法获得应得的赔偿金或经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。