如果公司裁人不给赔偿，你可以按照以下步骤操作来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员合法性及赔偿义务：

   • 首先，需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若裁员合法，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。若公司未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司裁员行为违法或未支付应得赔偿后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。
   • 协商时，可以明确列出自己的诉求，包括应得的经济补偿金额、支付方式等，并保留好协商过程中的书面记录或录音证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，且仲裁结果具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、公司裁员的相关证据以及未支付赔偿的证据等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。
   • 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。若判决支持你的诉求，公司需按照判决支付相应的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司裁员及赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。
   • 注意时效问题，劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 若公司存在违法行为，如未提前通知裁员、未支付经济补偿等，还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚。

可能面临的法律后果：

• 若公司裁员行为违法或未支付应得赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。