公司辞退员工却不支付赔偿，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，需要明确公司辞退你的理由和程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且需要提前通知或支付代通知金，同时按照工作年限支付经济补偿金。
   • 如果公司无法提供合法辞退的证据，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。协商过程中，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司说明其应承担的法律责任和赔偿标准。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，对违法行为进行查处，并可以责令公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的辞退行为违法以及你应得的赔偿金额。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

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