针对您提出的“公司裁员没按规定赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

一、明确公司裁员的合法性及赔偿标准

首先，您需要确认公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》，合法裁员需满足法定情形和程序，如企业破产重整、生产经营严重困难等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司不符合这些条件和程序，则属于违法解除劳动合同。

在确认裁员合法性后，您需要了解具体的赔偿标准。合法裁员的经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员属于违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、与公司协商

在明确公司裁员的合法性及赔偿标准后，您应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出公司裁员未依法给予赔偿是不合理的，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。在协商过程中，您可以提供相关的法律条文依据，如《劳动合同法》中关于裁员补偿的规定。

三、向劳动监察部门投诉

若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司裁员的相关证据（如裁员通知等）。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付赔偿金或经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司裁员相关证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

若您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，您同样需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存能证明劳动关系、工资水平、裁员事实等相关证据，以维护自身合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

如果您在公司裁员赔偿方面遇到任何难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。