面对公司裁员却未支付赔偿款的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，我会从协商解决、申请调解、投诉举报、劳动仲裁、提起诉讼这几个关键角度为您详细说明：

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员应给予经济补偿。
   • 提供法律依据：在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》中关于裁员补偿的具体条款，如第四十一条关于经济性裁员的条件和程序，以及第四十六条、第四十七条关于经济补偿的计算标准，以增强说服力。
   • 保留证据：协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。若沟通无果，还可以通过快递发送正式书面函件，要求公司支付赔偿金，并保留快递底单和签收记录。

2. 申请调解

   • 若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议对双方具有约束力，且调解过程相对灵活、快捷。

3. 投诉举报

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等证据。
   • 提交投诉：将材料提交至公司所在地的劳动监察部门，由其调查核实并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若调解无果或您不愿进行调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由）、相关证据（劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、协商记录等）。
   • 仲裁流程：提交申请后等待审查受理；受理后，参与开庭审理，充分陈述事实理由并出示证据；等待仲裁庭作出裁决。若仲裁裁决支持您的诉求而公司未履行，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料；向法院提交材料并等待立案受理；参与庭审过程，进行法庭调查、辩论等；等待法院判决，并根据判决结果采取相应行动。

关于裁员赔偿标准，您也需要有所了解：

• 合法裁员的经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限最高12年。
• 违法裁员的赔偿金：如果公司裁员属于违法裁员（如未履行法定程序、以非法定理由解雇等），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律后果提示：

• 公司若违法解除或终止劳动合同且未支付赔偿金，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。
• 公司违反劳动法规，还可能面临罚款等行政处罚。
• 若公司故意逃避支付赔偿金且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

在整个维权过程中，您应始终保持冷静理性，严格保留所有相关证据材料，并遵循法定程序和期限进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。