面对公司裁员却拖着不给赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来要求公司支付应有的裁员赔偿。

一、与公司协商

这是最直接也是成本最低的方式。你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员应给予经济补偿。在协商过程中，记得保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

二、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。
3. 仲裁流程：提交申请后等待审查受理，然后参与开庭审理，充分陈述事实理由并出示证据，最后等待仲裁庭作出裁决。

三、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，借助司法强制力来保障你的合法权益。

四、向劳动行政部门投诉

你还可以选择向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会介入调查，并可能对公司进行查处，处以罚款等行政处罚，从而促使公司支付赔偿。

五、了解裁员赔偿标准

为了更好地主张自己的权益，你需要了解具体的裁员赔偿标准。如果公司合法裁员，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，严格保留所有相关证据材料，并遵循法定程序和期限进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。