公司违法裁员是指企业在未满足法定裁员条件、未遵循法定程序、违反优先留用原则、违反禁止裁员规定或未依法支付经济补偿的情况下，单方面解除与员工的劳动合同的行为。以下是对公司违法裁员的详细解析，帮助您从多个角度理解这一问题：

一、不符合法定裁员条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业进行经济性裁员必须满足严格的条件，例如：

1. 企业破产重整：企业需依照企业破产法规定进行重整，并提供充分证据证明已进入法定重整程序。
2. 生产经营严重困难：企业需提供财务报表、审计报告等证明公司存在连续亏损、资金链断裂等严重影响正常经营的情况。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：企业需已经就变更劳动合同与员工进行过协商，并有实际行动和相关证据。
4. 其他客观经济情况变化：如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业需提供充分证据。

若企业未达到上述任一条件而进行裁员，则构成违法裁员。

二、未遵循法定裁员程序

合法的裁员程序包括：

1. 提前通知：企业需提前三十日向工会或者全体职工以书面形式详细说明裁员原因、裁员人数、裁员范围等内容。
2. 听取意见：企业需认真听取工会或者职工的意见，并对相关意见进行记录和回应。
3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方案中应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容。

若企业未按照上述程序进行裁员，同样构成违法裁员。

三、违反优先留用原则

企业在裁员时，应优先留用以下员工：

1. 较长期限固定期限合同员工：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。
2. 无固定期限合同员工：与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。
3. 家庭无其他就业人员且有扶养义务的员工：家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

若企业未遵循这一原则，也可能构成违法裁员。

四、违反禁止裁员的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了某些特定情况下企业不得进行裁员，例如：

1. 职业病检查期间：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 女职工三期：女职工在孕期、产期、哺乳期内。

若企业违反这些规定进行裁员，也属于违法裁员。

五、未依法支付经济补偿

企业在裁员时，应按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业未依法支付或支付不足，也构成违法裁员。

六、法律后果及应对措施

公司违法裁员的后果是企业可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可能面临劳动争议、行政处罚以及声誉损失等法律责任。因此，企业在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。

对于员工而言，若遭遇公司违法裁员，可以采取以下措施：

1. 要求继续履行合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
3. 投诉或仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解析能帮助您全面理解公司违法裁员的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。