违反劳动法裁员的主要情况包括未经法定程序裁员、裁员对象不合法以及未依法给予经济补偿等。下面我将详细分析这些情况：

一. 未经法定程序裁员

1. 未提前通知或未按规定程序进行：根据《劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁员前需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。如果用人单位未按照这一程序进行裁员，即构成违法裁员。
2. 未依法与劳动者协商：在某些情况下，裁员可能需要与劳动者进行协商，达成一致意见。如果用人单位未经协商即单方面裁员，也可能构成违法。

二. 裁员对象不合法

1. 裁减特定保护对象：根据《劳动合同法》第四十二条，某些特定对象如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等，是受到特殊保护的，不得随意裁减。如果用人单位裁减了这些特定保护对象，即构成违法裁员。
2. 基于非法原因裁员：如因劳动者性别、种族、宗教信仰等非法原因进行裁员，也是违法的。

三. 未依法给予经济补偿

1. 未支付或未足额支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿金，即构成违法裁员。
2. 未按规定标准支付：经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位未按照这一标准支付，也构成违法。

我建议，劳动者在面对裁员时，应首先了解自己是否属于被保护的对象，同时关注用人单位的裁员程序是否合法，以及裁员后是否获得了应有的经济补偿。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。