结论前置：员工违法解除劳动合同的情形，实际上是指员工在不符合法律规定或劳动合同约定的情形下，擅自解除与用人单位的劳动合同关系。不过，从更常见的法律实践和咨询角度来看，大家更关注的是用人单位违法解除劳动合同的情形，因为这直接关系到劳动者的权益保护。但既然您询问的是员工违法解除的情形，我将从员工角度出发，结合相关法律规定，给出以下分析。不过，需要明确的是，员工违法解除劳动合同的情形相对较少，且通常与违反劳动合同中的特定条款或违反法律规定有关。以下是一些可能的情形及分析：

1. 未提前通知或未按规定程序解除：

   • 情形描述：员工在未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位的情况下，擅自离职。例如，劳动合同中明确规定了员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，但员工未履行此通知义务即离职。
   • 法律后果：员工可能需承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的损失。

2. 违反保密义务或竞业限制：

   • 情形描述：员工在解除劳动合同后，违反与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，泄露用人单位的商业秘密或到与用人单位有竞争关系的其他单位工作。
   • 法律后果：员工可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，如果员工的泄露行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

3. 在劳动合同中有特别约定的情况下违反约定解除：

   • 情形描述：劳动合同中可能包含一些特别约定，如员工在特定期间内不得解除劳动合同（如服务期约定）、或解除劳动合同需满足特定条件等。如果员工违反这些特别约定解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 法律后果：员工可能需按照劳动合同的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

从用人单位角度的反向思考（虽非直接回答，但有助于全面理解）：

虽然您询问的是员工违法解除的情形，但为了更全面地理解劳动合同解除的法律框架，我也简要提及用人单位违法解除劳动合同的情形，因为这有助于理解劳动合同解除的双向法律约束：

• 法律明确禁止解除的情形下解除合同：如员工在职业病检查与观察期、工伤与劳动能力丧失期、医疗期内、女职工特殊保护期、老职工退休保护期等情形下，用人单位不得解除劳动合同。
• 未履行法定程序解除合同：如用人单位未提前通知或支付代通知金、经济性裁员程序违规等。
• 以不合法或不合理理由解除合同：如滥用试用期解除权、歧视性解除、因员工行使合法权利而报复性解除等。

建议与总结：

对于员工而言，在解除劳动合同时，应严格遵守劳动合同的约定和法律的规定，提前通知用人单位并履行相关程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。