在判定公司是否违法辞退员工时，我们需要从多个维度进行综合考量。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

公司违法辞退员工的判定主要基于辞退理由的合法性、程序的合规性、事实的真实性以及规章制度的合理性等方面。若公司在这些方面存在瑕疵或未严格遵守法律规定，则可能构成违法辞退。

详细分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于《劳动合同法》规定的合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 若公司辞退理由不符合法律规定，或缺乏明确规章制度支持，或规章制度本身不合法、未有效送达员工，则辞退行为可能违法。
   • 特别注意的是，对于处于特殊保护期内的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工），公司不得无故辞退，除非存在合法的辞退理由和正当的辞退程序。

2. 辞退程序的合规性：

   • 公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见（适用于有工会的用人单位）。
   • 在无过失性辞退情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
   • 公司辞退员工时，需按照法律规定支付相应的经济补偿。未支付或支付不足均可能构成违法。

3. 辞退事实的真实性：

   • 公司承担辞退决定的举证责任，需提供充分、客观、真实的证据来支持其辞退决定。
   • 证据应包括但不限于工作失误记录、损失评估报告、员工违规行为的直接证据等。证据不足或证据存在瑕疵将导致辞退行为被认定违法。

4. 规章制度的合理性与合法性：

   • 规章制度需经民主程序制定，确保内容合理且符合法律规定。
   • 规章制度内容应公平、公正，不得含有歧视性条款或明显不合理的规定。
   • 若规章制度本身不合法或未有效送达员工，以此为依据的辞退行为将可能被认定违法。

总结：

综上所述，判定公司是否违法辞退员工是一个综合考量的过程，涉及辞退理由、程序、事实以及规章制度等多个方面。公司应严格遵守法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。员工在面对疑似违法辞退时，也应及时向我咨询以获取具体的法律帮助和维权指导。