企业辞退员工，法院会根据具体情况判断辞退是否合法，并据此作出相应的判决。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情况

如果企业辞退员工符合法律规定的情形，且程序合法，那么法院通常会认定辞退行为合法，不支持员工要求赔偿的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例：若员工在试用期内表现不佳，无法达到录用条件，且企业有充分的证据证明这一点，那么企业辞退该员工就是合法的，法院不会支持员工要求赔偿的诉求。

二、违法辞退的情况

如果企业辞退员工不符合法律规定的情形，或者程序不合法，那么法院通常会认定辞退行为违法，并支持员工要求赔偿的诉求。违法辞退的情况包括但不限于：

1. 无合法理由辞退：企业没有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，就擅自辞退员工。
2. 未履行通知工会程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果企业未履行这一程序，就可能构成违法辞退。
3. 未提前三十日通知：对于非因员工过错而解除劳动合同的情况，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果未提前通知，就可能构成违法辞退。

举例：若企业以员工“不服从岗位调动及公司管理”为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工存在这一行为，且未提前三十日通知员工，也未将辞退理由通知工会，那么法院就会认定这一辞退行为违法，并支持员工要求赔偿的诉求。

三、赔偿的计算方式

如果法院认定企业辞退员工的行为违法，那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据员工在企业的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工在企业工作了五年，月工资为一万元，那么企业违法辞退该员工时，应支付的赔偿金为：5年×1万元/年×2=10万元（但实际计算中需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍等限制条件）。不过，在具体案例中，赔偿金额可能会因各种因素（如员工实际工资、工作年限、当地政策等）而有所不同。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在遭遇企业辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知书、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
2. 及时维权：员工在认为企业辞退行为违法时，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在不服仲裁裁决时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在遭遇法律问题时，最好咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。