公司辞退是否违法，需从辞退理由、程序合法性、证据充分性三个核心维度进行综合判断。以下从这几个方面详细说明，帮助您全面理解并判断公司辞退行为是否合法：
一、辞退理由的合法性
法定可辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司合法辞退需满足以下条件之一：
- 劳动者在试用期内不符合录用条件；
- 劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损失；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
- 公司因经营困难需经济性裁员（需履行特定程序）。
禁止辞退情形：
- 若劳动者存在以下情况，公司不得单方解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查；
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；
- 医疗期未满；
- 女职工孕期、产期、哺乳期；
- 连续工作满十五年且距退休不足五年。
典型非法辞退案例：
- 以“末位淘汰”为由辞退员工（如公司仅以绩效考核排名最后一名解除合同，法院可能认定违法）；
- 未明确约定录用条件即主张试用期不合格（如公司未制定书面考核标准却以“能力不足”解雇）。
二、辞退程序的合规性
通知义务：
- 公司需提前三十日书面通知员工（经济性裁员需额外向工会或全体职工说明情况）；
- 未履行通知义务的，需支付代通知金（N+1补偿）。
工会协商程序：
- 公司单方解除合同时，应事先将理由通知工会并听取意见；
- 未通知工会的，即使理由合法也可能被认定为程序瑕疵（如公司直接解雇员工未告知工会，法院可能判决违法）。
经济补偿计算：
- 合法辞退需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
- 非法辞退则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、证据材料的完整性
举证责任分配：
- 公司需证明辞退理由符合法定情形（如提供违纪事实的证据链）；
- 若无法举证或证据存疑，可能承担不利后果（如仅口头主张员工旷工但未提供考勤记录）。
证据形式要求：
- 规章制度需经民主程序制定并已公示（如通过邮件、公告等方式送达员工）；
- 绩效考核结果需有员工签字确认（如未经认可的考核结果不能作为解雇依据）。
四、特殊情形的考虑
试用期辞退：
- 在试用期内，公司可相对容易地辞退员工，但仍需证明员工不符合录用条件；
- 无故或随意辞退试用期员工也可能构成违法。
经济性裁员：
- 因经济原因需要裁员的，公司需遵循严格的程序和条件；
- 未履行法定程序或条件的经济性裁员行为，同样构成违法。
五、法律救济途径
- 劳动仲裁时效：自知道权利被侵害之日起一年内申请；
- 司法救济：对仲裁结果不服的可向法院起诉；
- 赔偿范围：除赔偿金外，还可主张拖欠工资、社保补缴等权益。
总结：公司非法辞退的核心特征包括无合法理由、程序缺失或证据不足。若您认为公司辞退行为违法，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，结合上述法律规定和典型案例，综合判断公司行为是否违法。若权益受损，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。