公司判定不是违法辞退，需从以下几个方面进行考量：
辞退理由的合法性：公司辞退员工必须有合法且合理的理由。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形。若公司以不存在或不合理的理由辞退员工，如员工轻微失误却以此为由辞退，则可能构成违法辞退。因此，公司应确保辞退理由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
辞退程序的合规性：公司辞退员工还需遵循法定程序。例如，有工会的单位在辞退员工前应提前通知工会，听取工会意见；无过失性辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若公司未按照这些程序操作，辞退行为可能违法。
证据的真实性：公司辞退员工时，必须提供充分且真实的证据来支持其辞退理由。若以员工不能胜任工作为由辞退，需证明员工确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。若公司无法提供相关证据，或证据存在伪造、歪曲等情况，辞退行为可能违法。
特殊保护期间的考量：若员工处于特殊保护期间，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工在医疗期内等，公司非因法定原因不得辞退员工。否则，将构成违法辞退。
避免歧视性辞退：公司辞退员工时，不得基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素进行辞退。这类辞退行为明显违法，且可能引发严重的法律后果。
综上所述，公司要判定不是违法辞退，必须确保辞退理由合法、程序合规、证据真实、避免特殊保护期间及歧视性辞退。只有同时满足这些条件，公司才能确保其辞退行为不违法。