违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。要界定是否是违法辞退员工，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 程序违法：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除合同。
   • 未经工会同意就直接辞退员工。

2. 实体违法：

   • 用人单位在员工无过错、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等法定不得解除的情形下予以辞退。
   • 特别是，如果员工从事的是与职业病危害相关的工作，但未接受离职前的健康检查，或者员工在长期服务期间被诊断出职业病，或者员工在法定医疗期限内被立即解雇，这些都属于实体违法。

3. 证据违法：

   • 用人单位若无法提供充分证据证明员工存在严重违纪等可辞退情形，就贸然辞退，也属于违法辞退。

若劳动者认为用人单位属于违法辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，并根据相关法律法规及证据作出裁决或判决。如果判定为违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

综上所述，界定是否是违法辞退员工，需要综合考虑辞退的程序、实体依据以及证据是否合法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。