公司以节省成本为由辞退员工，这一行为本身并不直接等同于违法辞退，但具体是否违法需结合辞退的程序和依据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅仅以“节省成本”为由，而没有上述法定事由，那么这种辞退行为就缺乏合法性基础，可能构成违法辞退。

2. 辞退的程序要求：

   • 即使公司有合法的辞退事由，也必须遵循法定的程序。例如，对于因员工不能胜任工作而辞退的情况，公司需要先对员工进行培训或调岗，如果员工仍然不能胜任，才能依法辞退，并且需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果公司未遵循这些程序要求，即使辞退事由合法，也可能因程序违法而构成违法辞退。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，违法辞退还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被公司以“节省成本”为由辞退，首先应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
   • 如果公司无法提供合法的辞退事由或未遵循法定程序，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司以节省成本为由辞退员工，是否违法取决于辞退的事由和程序是否合法。如果缺乏合法性基础或未遵循法定程序，就可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。