公司因效益不好辞退员工是否违法，不能一概而论，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新等导致劳动合同无法履行时，可进行经济性裁员。但需注意，这必须是公司确实面临严重经营困境，而非随意以效益不好为由裁员。
- 操作程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告；优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工；支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，则此情况下辞退也合法。
不合法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 若公司仅以效益不好为由，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退：
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
法律后果
- 继续履行合同：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
- 支付赔偿金：若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准，即每满一年支付两个月工资作为赔偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资作为赔偿。
建议
- 对于公司：在面临经营困境时，应优先考虑通过调整经营策略、优化管理等方式改善效益，而非随意裁员。若确实需要裁员，应严格遵循法定程序和条件，确保裁员行为的合法性。
- 对于员工：若遭遇公司违法辞退，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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