单位以销售不好为由辞退员工是否违法，需分情况讨论：
若单位无法证明销售不好与员工个人表现直接相关，且未遵循法定程序辞退，则违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果单位仅仅以销售不好这一宏观经营状况为由，无法证明是员工个人表现不佳导致的销售下滑，且未提前通知员工、未支付经济补偿金等，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在单位工作每满一年支付两个月工资。
若单位能证明销售不好与员工个人表现直接相关，且遵循了法定程序辞退，则可能合法
- 特殊情况说明：虽然单位以销售不好为由辞退员工在一般情况下可能构成违法，但如果单位能够证明销售不好确实是员工个人表现不佳导致的，比如员工未能完成销售任务、违反销售规定等，并且单位在辞退前已经与员工进行了充分的沟通、提供了改进的机会，且遵循了法定的程序（如提前通知、支付经济补偿金等），那么这种辞退行为就可能被视为合法。但这种情况较为特殊，需要单位提供充分的证据来证明。
- 员工应对建议：即使单位声称销售不好与员工个人表现有关，员工也有权要求单位提供具体的证据来证明这一点。如果单位无法提供充分的证据，员工可以依法维护自己的权益。
关于经济性裁员的特殊情况
- 经济性裁员定义：如果单位因为经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，确实需要裁减人员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么单位可以依法进行裁员。但经济性裁员需要满足一系列严格的条件，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 员工权益保障：即使在经济性裁员的情况下，单位也需要按照法定标准向员工支付经济补偿金。如果单位未遵循法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿金，员工同样有权依法维护自己的权益。
给员工的建议：
- 如果单位以销售不好为由辞退你，你首先要求单位提供具体的证据来证明这一点，并确认单位是否遵循了法定的程序。
- 如果单位无法提供充分的证据或者未遵循法定程序，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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