单位以效益不好为由辞退员工，不一定违法，关键在于是否符合法定条件和程序。以下从合法与违法两种情形为您详细分析：
一、合法辞退的情形
经济性裁员
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 操作程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
协商解除劳动合同
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且双方应签订书面的解除协议，明确解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等。
二、违法辞退的情形
未履行法定程序
- 如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，直接辞退员工属于违法行为。
不符合经济性裁员条件
- 企业仅以效益不好为由，未满足经济性裁员的法定条件（如裁减人数、比例等），擅自辞退员工，构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
四、建议
- 对于用人单位：在因效益不好需要辞退员工时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者：若遭遇违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并尝试与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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