企业因效益不好不能直接辞退员工，但可以在符合法定条件并履行法定程序的情况下进行经济性裁员。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业不能随意辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。企业效益不好并不属于这些法定事由之一，因此，企业不能仅凭效益不好就随意辞退员工。

二、企业可以进行经济性裁员的情况

虽然企业不能随意辞退员工，但在特定情况下，企业可以进行经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、经济性裁员的程序和限制

1. 提前说明情况：企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：企业需要听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行修改和完善。
3. 报告劳动行政部门：企业需要将裁员方案向劳动行政部门报告，获得批准后才能实施裁员。
4. 优先留用和禁止裁员：在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，对于从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，企业不得依据经济性裁员的规定与其解除劳动合同。

四、企业违法辞退员工的后果

如果企业违反法律规定辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

企业因效益不好不能直接辞退员工，但可以在符合法定条件并履行法定程序的情况下进行经济性裁员。如果企业违法辞退员工，将面临支付赔偿金等法律后果。因此，建议企业在面临经营困难时，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整薪酬、工作时间等，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。