结论前置：公司因效益不好辞退员工，并非直接合法或非法，而是需要依据具体情况和法定程序来判断。若公司遵循法定程序并满足特定条件，则辞退行为合法；反之，则构成违法辞退，需承担相应法律责任。
一、合法辞退的情况
经济性裁员
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。
- 操作程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同
- 公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，此情况下辞退也合法。
二、不合法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序
- 若公司仅以效益不好为由随意辞退员工，未达到法定裁员条件或未履行法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
三、法律后果
继续履行合同
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
支付赔偿金
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
四、操作建议
- 公司方面：在处理因效益不好而辞退员工的问题时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。建立健全的绩效考核和裁员机制，确保所有步骤都符合法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷。
- 员工方面：了解自己的权益，若公司违法辞退，可尝试与公司协商要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金，或争取其他合理的补偿、安置方案。同时，收集能证明被迫离职原因的证据，并在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司因效益不好辞退员工时，务必谨慎操作，确保所有行为都符合法律法规要求，以维护自身和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。