当公司因为效益不好而决定辞退员工时，其赔偿与补偿的标准是严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，因效益不好等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且在与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，从而决定辞退员工，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
2. 不满一年的处理：如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 高收入员工的限制：如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍支付，且最高补偿年限不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司未按照法定程序进行辞退，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元。

三、经济性裁员的特别说明

如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。在经济性裁员过程中，公司同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而不是赔偿金。

四、无需支付经济补偿的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、员工权益维护建议

面对公司因效益不好而辞退的情况，员工应首先确认辞退是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，员工可以与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在因效益不好辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。