结论前置：公司因效益不好辞退员工时，需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。以下是详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因效益不好等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算如下：

1. 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）

1. 上限规定：若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元（3年×8000元/年）；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元（24000元×2）。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

公司进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：首先确认辞退是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 协商解决：与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
3. 申请仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

六、特殊情况下的处理

1. 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。
2. 未休年假等福利：除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇。这些待遇的计算方式和支付方式也需遵循相关法律法规的规定。

总结与建议：公司在因效益不好辞退员工时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。