做销售被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法辞退的情况：
- 试用期不符合录用条件：如果销售人员在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，且已告知销售人员，那么用人单位可以合法辞退销售人员，无需支付经济补偿。
- 严重违反公司规章制度：如果销售人员严重违反了公司的规章制度，如旷工、泄露公司机密、违反职业道德等，且这些规章制度是合法有效的，且销售人员已知悉，那么用人单位可以依据规章制度辞退销售人员，同样无需支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果销售人员因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，用人单位有权辞退销售人员，并可能要求销售人员承担赔偿责任。
- 被依法追究刑事责任：如果销售人员被依法追究刑事责任，用人单位可以立即辞退销售人员，且无需支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如销售人员没有违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊行为、没有被依法追究刑事责任等，而仅仅因为销售业绩不佳或其他非法定理由辞退销售人员，那么这种辞退行为就是违法的。
- 未履行法定程序辞退：即使用人单位有合法理由辞退销售人员，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知销售人员、未听取销售人员的陈述和申辩、未向工会或职工代表大会报告等，那么这种辞退行为也可能被视为违法。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违法辞退销售人员，销售人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果销售人员认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，销售人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设销售人员小张因销售业绩不佳被公司辞退，但公司并未提供任何证据证明小张存在违反公司规章制度或严重失职等行为，且未按照法定程序进行辞退。那么，小张可以认为公司的辞退行为是违法的，并有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
总结与提醒：
- 做销售被辞退是否违法，取决于辞退的理由和程序是否合法。如果用人单位有合法理由且按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就是合法的；反之，则是违法的。
- 如果您作为销售人员遇到了被辞退的情况，且不确定是否合法，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。