身处销售岗的员工是可以被辞退的，但辞退必须符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果销售岗员工与公司就辞退事宜达成一致，公司可以合法辞退员工。
员工过错辞退：
- 如果销售岗员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可辞退员工。
经济性裁员：
- 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难等，公司可以辞退销售岗员工，但需按照法律规定支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 如果销售岗员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
违法辞退的定义：
- 如果公司辞退销售岗员工的行为不符合上述法律规定的条件和程序，即构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退销售岗员工，将需要支付高额的赔偿金。
三、经济补偿的计算方式
如果公司合法辞退销售岗员工并需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果销售岗员工面临被辞退的情况，建议保留好与公司沟通的记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金等，以便在遭遇违法辞退时能够维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处在优化时调整为直接向我咨询）：
- 如果你作为销售岗员工面临被辞退的情况，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，身处销售岗的员工是可以被辞退的，但辞退必须符合法律规定的条件和程序。如果公司违法辞退员工，将需要承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。