销售岗被辞退是否可以要求赔偿，主要取决于辞退的原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位无任何合法理由且未提前通知员工即直接辞退，或者以不合理、不合法的理由辞退员工（如以未达到明显不合理且未在合同中明确约定的销售业绩标准为由辞退），则构成违法解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位因法定情形辞退的情形：
- 在协商解除、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形）、经济性裁员（如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员）等法定情形下，用人单位辞退销售岗位员工时需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，具体计算方式与上述违法解除劳动合同情形中的经济补偿计算方式相同。
员工存在过错被辞退的情形：
- 若销售岗位员工存在以下过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
建议行动：
- 收集证据：若你认为自己被无故辞退或未获得应有的经济补偿，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以支持自己的主张。
- 协商与投诉：尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 若销售岗位员工与公司签订了竞业协议，离职后仍需遵守该协议的相关约定。如违反竞业协议，公司有权追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿因此造成的经济损失。
- 在处理劳动纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。