公司以撤销岗位为名辞退员工，若合法解除，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿
适用条件：
- 当公司因岗位撤销，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以合法解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或其他导致合同无法履行的情况。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工甲在公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过8000元的三倍，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿
适用条件：
- 若公司未与员工协商变更劳动合同，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就直接辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 假设员工乙在公司工作了2年零3个月，平均月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即30000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使岗位撤销，公司辞退员工也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、员工维权途径与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
申请仲裁：
- 若认为公司未依法给予赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 协商沟通：在遭遇岗位撤销被辞退时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体辞退理由和补偿方案，争取达成一致意见。
- 专业咨询：在处理此类问题时，员工可向我咨询，以获取更专业的建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，公司以撤销岗位为名辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。