公司以换岗的理由辞退人，是否需要赔偿，这主要取决于换岗及辞退行为的合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除与补偿
情形说明：
- 若公司有充分证据证明换岗具有合理性，比如原岗位因业务调整不再存在，且新岗位与员工的专业、技能相匹配，同时员工在新岗位仍不能胜任工作（经过培训或调整工作岗位后），公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，公司需向员工支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）
二、违法解除与赔偿
情形说明：
- 若公司以换岗为借口，实则是违法辞退员工（如换岗不具有合理性，员工拒绝后被辞退；或因性别、年龄、怀孕、工伤等原因进行歧视性调岗并辞退；或因员工提出异议、举报等进行报复性调岗并辞退），则公司需承担违法解除的责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司违反本法规定解除或终止劳动合同的，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。第八十七条进一步规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿标准：
- 赔偿金计算基于经济补偿的标准，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（因为是二倍）。其他计算方式与经济补偿相同。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）
三、特殊情形下的处理
- 员工存在过错：若员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等，公司可依据规定调岗并辞退，通常无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保调岗的合理性，避免以调岗为名行违法辞退之实。
- 客观情况变化：因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未果，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
四、法律建议
- 保留证据：无论是公司还是员工，都应保留充分的证据来支持自己的决策或主张。公司应保留换岗合理性的证据，如业务调整通知、岗位匹配度评估等；员工应保留公司违法调岗或辞退的证据，如调岗通知、辞退通知、工资条等。
- 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，可以节省时间和成本。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在法律程序中，员工应充分陈述自己的主张和证据，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司以换岗的理由辞退人是否需要赔偿，取决于换岗及辞退行为的合法性与合理性。若公司行为合法且员工不能胜任新岗位，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿；若公司行为违法或不合理，则需支付双倍赔偿金。员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。