公司以离岗为理由辞退员工，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，以下是详细分析：
若公司以“离岗”为由辞退员工，但无法证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为（如旷工、擅自离岗且拒不改正等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
若公司能证明员工存在严重违反规章制度或劳动纪律的行为（如公司规章制度明确规定“连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪，公司可解除劳动合同”，且员工确实存在该行为），则公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金，但需支付员工已工作期间的工资及未结清的福利等。若公司未提前将规章制度告知员工或规章制度内容不合法（如未经过民主程序制定、内容违反法律法规等），则仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。
若员工离岗是因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等公司过错导致，员工以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需向员工支付经济补偿，标准与上述违法解除中的“经济补偿标准”一致（但无需双倍支付）。例如，员工因公司拖欠工资3个月而离岗并要求解除合同，公司需支付经济补偿。
建议：若您遇到此类情况，首先需收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），以证明公司解除行为的合法性或违法性。若公司行为违法，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿；若公司行为合法但您认为权益受损（如未结清工资、未支付未休年假工资等），也可通过仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。